本報告是浙江（jiāng）91网站手套有限公司結合公司2023年度在（zài）履行社會責任（rèn）方麵的具體情況編製的。報告真實、客觀地闡述了浙江91网站手套有限公司（sī）2023年度在履行社會（huì）責（zé）任方麵（miàn）做出的具體工（gōng）作，進一步加強公（gōng）司與社會各界的溝通與交流，促使公司更好地履行社會責任。本報告的時（shí）間範圍為2023年1月1日至2023年12月31日，為了遵循信息披露完整性、連續性的原則，部（bù）分內容在上述（shù）範圍前後有所延（yán）伸。
一、公司基本情況（kuàng）
浙江91网站手套有限公司創建於1987年（nián），位於台州市海豐路2488號，占地麵積32000㎡，建築麵積42000㎡，員工600多（duō）名。公司年（nián）產PVC、NBR等（děng）各類防護手套5000多（duō）萬雙，2023年實現營業收入2.71億，是一家專門從事（shì）工（gōng）業防護手套（tào）、家用手套、特種功能手套研發、生產與營銷的國家高新技術企業。
2023年，公司一方麵積（jī）極開展生產經（jīng）營（yíng）工作，努力開（kāi）拓新產（chǎn）品市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著（zhe）力提升職工幸福指數，構築（zhù）企業與職工之間的和諧氛圍；另一方麵，樹立（lì）和維護誠信、守（shǒu）法（fǎ）、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔（dān）對自然環境、對社（shè）會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和讚助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存（cún）環（huán）境，扶貧濟困（kùn），救助（zhù）災害（hài）。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、供應商和社會的共同進步（bù）和發展。
二（èr）、債（zhài）權人權益保護（hù）
公司高度重視對債權人合法權益的保護，是浙江省AAA級“守合同重信用”企業。公司奉行穩健、誠信的經營策略，有效控製（zhì）自身經（jīng）營風險。在公司的經營決策過程中，嚴格遵守相關合同（tóng）及製度，充分考慮債權人的合法權益，多年來公司與債權人建立了良好的（de）合作關係，贏得了債權人的信賴和支持，公司良好的信譽為公司的長遠發展（zhǎn）提（tí）供了必要的條件。
三、供應商、客戶和（hé）消費者權益保護
公司對待供應商、客戶和消（xiāo）費者一貫（guàn）秉（bǐng）持誠實守信的原則，未（wèi）發生過侵犯供（gòng）應商、客戶的著作權、商標權、專利（lì）權的情況。在經營過程中，誠信守法、以顧客為中心，確保和提供多樣化（huà）的產品與爭創國際品牌，並（bìng）在激烈的市場競爭中不（bú）斷開拓創新，憑借優異的產品性能、穩（wěn）定（dìng）的產品質量、優越的售（shòu）後服務以及（jí）有保障的供貨渠（qú）道，與下遊客戶建（jiàn）立了長久的合（hé）作關係並保（bǎo）持很強的（de）市場粘性。同時，通過收集客戶反饋信息（xī），及時了解客戶需（xū）求和感受，並及時（shí）對客戶的（de）反饋予以響應，傾心服務客戶，實（shí）施全方位的顧客（kè）滿意戰略，保護（hù）了客戶的合法權益。
在生產（chǎn）過程中，公司建（jiàn）立嚴格的產品質量控製（zhì）和（hé）檢驗製度，嚴把質量關，禁止缺乏質量保障（zhàng）、危害人民生命健康的（de）產品流向社會。公司通過了ISO 9001質量管理體係認證（zhèng），獲得（dé）了“台州經濟開發區質量獎”、“台州市質量（liàng）強市（shì）工作先（xiān）進（jìn）集體”、“質量先鋒單位”等榮譽，部分產品獲得“浙江製造”認證、CE認（rèn）證，通過加州65法規檢測，產品符合國內和歐盟、美國等標準要求。
四（sì）、職工權益保護
1、勞動法律法規執行情況
嚴格貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規要求，不斷建立完善各項（xiàng）勞動用工製度，員工100%依法合規簽訂勞動合同，辦理社會保險，及時發放工資（zī）。禁止歧視（shì）、騷（sāo）擾和虐待員（yuán）工，堅（jiān）決不用童工、不強迫勞動，不（bú）論性別、種族、民族、出身背景（jǐng）、宗教信仰（yǎng）、年齡、殘疾、性取向、國籍或（huò）政治（zhì）觀點（diǎn），在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分（fèn）配、工資、福利、晉升、處罰（fá）、解聘或退休等方（fāng）麵一律實行同等。
公司嚴格按照《企業會計準則》、《會計法》等會計規章製度及（jí）稅法的相關規定，進行（háng）會計（jì）核（hé）算及財務（wù）管（guǎn）理，依法納稅1643萬元（yuán）。近三年一直保持著內外部（bù）審計不合格0項（xiàng）和工資發放（fàng）0拖欠的記錄。
2、職（zhí）業培訓情況
公司（sī）本（běn）著“以人為本（běn）”的原則，以“一流的公司培養一流（liú）的員工，一流的員工創造（zào）一流的公司”為目（mù）標，提高員（yuán）工的（de）思想教育和業務技能。每年製定培訓計劃，組織人員參加QC小組組長（骨幹）培訓班、企業家（jiā）高級研修班（bān）等進行內外部培（péi）訓，定（dìng）期舉辦“縫紉大（dà）比拚”等技能比武，激發企業員工學技術（shù）、用技術的積極性，不斷提高企業職工的（de）操作（zuò）技（jì）能（néng）和業務能力。
3、職業（yè）安（ān）全健康情況
公司建立員工健康定期（qī）檢查製度，每年安排（pái）職工體（tǐ）檢一（yī）次。邀請（qǐng）醫院的專家到單位作健康（kāng）講（jiǎng）座，對於體檢中出現的問題進行解答（dá），並注重職業病的防治，引導員工們養成健康（kāng）的生活方式。
公司通過ISO 45001職業健康安全管理體係認證，製定印發《應（yīng）急預案管（guǎn）理辦法（fǎ）》及《總體突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全月例會12次，安全（quán）領導小組季例會4次，安全演練2次，提高全員安全生（shēng）產意識和應急能力，全年未發生一般（bān）及以上安（ān）全事故，未發生重傷及以上人身事故。
4、薪酬和福利保（bǎo）障情況
公司（sī）實行績效計劃、績效溝通、績效考核和績（jì）效應用（yòng）全流程績效管理體係，製定了各職能部門績效考核辦（bàn）法，按時足額發放員工工資，未發生薪酬拖欠事件。公司有職工食堂，提供通勤班車，為員工提供免費（fèi）員工宿舍，為（wéi）高（gāo）級技能（néng）人才提供酒店式住房，為職工提供圖書閱覽室（shì）、籃球場、台球場、影視廳、咖啡廳（tīng）等文體活動場所，豐富員工業餘文化生活。公司對困難職工全年（nián）補助13.2萬元（yuán）。在（zài）春節、婦（fù）女節、端午節、中秋節等重大節假日，公司通過組織免費聚餐、出遊活動、發放飲（yǐn）料食品等形式，福（fú）利支出45萬餘元，真正把（bǎ）企業的關（guān）懷送達職（zhí）工。
五、環境保護與（yǔ）可持續發展
公司通過ISO 14001環（huán）境管理體係認證，對存在（zài）的環境因素進行識別（bié），確定重（chóng）要環境因素，將節（jiē）能減排和環境保護工作融入公司日常（cháng）的發展中，將節水、節能、減排作為控製重點，用電量下降4.9%，總（zǒng）綜合能耗下降4.7%，紮實做好相（xiàng）關工作（zuò）。大力推行（háng）“釘釘OA”、ERP審批等無紙化辦公，辦公用（yòng）品領用遵循“能儉（jiǎn）不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，節約紙張和耗材。在公司職工食堂限（xiàn）製使用塑料購物袋、一次性筷子和餐盒，做到減少浪費（fèi）；加強車輛管理（lǐ），實行“一車一卡（kǎ）”定點加油（yóu）製度，采用派車（chē）單的方式（shì），做到統籌安排（pái），提前計劃好行車路線，減少能耗。報告期內不（bú）存在重大環保或其他（tā）重大社會安全問題。
公司在日常管理中嚴格貫徹執行國家、省、市的環保相關法律法規。公司委托專（zhuān）業檢測（cè）機構對公司產生的（de）廢水、廢氣、廠界噪聲等進行定期檢查，檢測結果均符合相關標準，無超（chāo）標排放現象。
六、公共關係（xì）和社會公益事業
1、創造社會就業情況
公司公（gōng）開招聘了設（shè）計、會計、IT等崗位的大學本科學曆管理人員7名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“麵試+筆試（shì）”的方式，做到程序規範、透明。招聘一線員工266名，有效的解決了來自雲南、貴州、四川、河南等地的農民（mín）工的就業問題。
2、社會公益活動
公司以做好企業（yè）公民、回報社會、承擔社（shè）會責任為己任，積極支持國家（jiā）和（hé）地方的（de）公益事業，鼓勵和支持員（yuán）工開展青年誌願者活動及參與社區服務。讚（zàn）助婦聯助力項（xiàng）目開（kāi）展、敬老院居住條件改善、圖（tú）書館建（jiàn）設等活動3萬（wàn）餘元，體現了企業對婦（fù）女兒童、老人權益問題的高度關注（zhù）和對社會公益事業的大力支持（chí）。在扮（bàn）演好（hǎo）自己“經濟人”角色的同（tóng）時，承擔好一個社會人應該承擔的責任。